Micro-entreprise ou SASU en 2026 : le guide de décision pour freelances
Vous lancez votre activité de freelance ou vous approchez des plafonds micro ? Voici les vrais critères de choix, avec simulation sur 3 niveaux de chiffre d'affaires.
Les trois statuts pour un freelance en 2026
Micro-entreprise (régime micro-BIC ou micro-BNC) : statut ultra-simplifié, cotisations et impôt sur le CA encaissé (pas sur le bénéfice). Plafonds : 77 700 € (services, BNC) ou 188 700 € (ventes).
SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) : société commerciale, président assimilé salarié (couverture maladie, retraite cadre, MAIS pas d'assurance chômage), dividendes soumis à la flat tax de 30 %.
EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) : société, gérant travailleur non salarié (TNS, cotisations ~30 %), dividendes au-delà de 10 % du capital soumis aux cotisations URSSAF.
Simulation 1 : freelance à 45 000 € HT de CA services
Micro-entreprise (BNC) : Cotisations 22 % = 9 900 €. Impôt (versement libératoire 2,2 %) = 990 €. Net disponible : ~34 100 €.
SASU (charges pro 3 000 €, salaire net 24 000 €, dividendes 10 000 €) : Résultat société avant IS ~18 000 €. IS ~2 700 €. Cotisations employeur et salarié ~12 000 €. Dividendes nets après flat tax 7 000 €. Net disponible : ~31 000 €.
À 45 k€ de CA, la micro reste plus avantageuse en cash immédiat, mais la SASU offre une protection sociale supérieure (retraite, prévoyance).
Simulation 2 : freelance à 75 000 € HT de CA services
Micro-entreprise (BNC) : Cotisations 22 % = 16 500 €. Impôt ~3 000 €. Net : ~55 500 €. Vous êtes à 2 700 € du plafond.
SASU (salaire net 36 000 €, dividendes 20 000 €, charges 5 000 €) : IS sur résultat ~4 500 €. Net disponible : ~56 000 € + couverture sociale cadre + flexibilité.
Verdict : équivalent en cash, mais la SASU prépare la suite (sortie du plafond, embauche, levée de fonds).
Simulation 3 : freelance à 120 000 € HT (impossible en micro)
Au-delà de 77 700 € deux années consécutives, la micro bascule automatiquement au régime réel (plus d'abattement forfaitaire, TVA, comptabilité complète). À ce stade, la SASU ou l'EURL deviennent incontournables.
SASU à 120 k€ (salaire 48 k€, dividendes 45 k€) : Net disponible ~78 000 € + capitalisation possible. La SASU est clairement gagnante dès 90 k€ de CA.
Les faux critères qu'on voit partout sur internet
« La micro est plus simple » — Vrai pour la compta, faux pour la fiscalité. Dépassement de plafond, TVA franchise/réel, ACRE, versement libératoire : la micro a ses pièges.
« La SASU permet d'optimiser les dividendes » — Vrai, mais la flat tax de 30 % est loin d'être une optimisation magique. C'est l'équivalent d'une tranche IR de 30 % + CSG.
« L'EURL est moins chère » — Vrai sur les cotisations TNS (~30 % vs ~80 % en assimilé salarié), mais la protection sociale est plus faible et les dividendes sont moins avantageux.
Notre recommandation par profil
Vous débutez, CA prévu < 40 k€ : micro-entreprise. Simplicité maximale, cotisations proportionnelles.
CA entre 40 et 70 k€, pas d'investissements : micro-entreprise, mais préparez la bascule.
CA prévu > 70 k€ ou investissements (matériel, déplacements, SaaS) : SASU. Protection sociale + flexibilité + crédibilité commerciale.
Vous voulez piloter très finement votre rémunération net/dividendes : EURL, mais uniquement si vous maîtrisez le sujet ou êtes bien accompagné.
Pour un diagnostic personnalisé, [prenez rendez-vous](/specialites/freelance). Nous réalisons la simulation sur vos chiffres prévisionnels.
Questions fréquentes.
Puis-je cumuler micro-entreprise et SASU ?+
Oui, mais uniquement si les activités sont distinctes et que vous respectez les plafonds sur l'activité en micro. Attention aux risques de requalification si les activités se recoupent.
Quand basculer de la micro à la SASU ?+
Idéalement avant d'atteindre 80 % du plafond (62 000 € en services) pour anticiper sereinement. La bascule prend 2 à 3 semaines (création société, virement fonds de commerce, radiation micro).
La SASU donne-t-elle droit au chômage ?+
Non. Le président de SASU, bien qu'assimilé salarié, ne cotise pas à l'assurance chômage. Pour une protection, il faut souscrire à une assurance privée (GSC, April) ou garder ses droits Pôle Emploi en ARCE.