Pilotage de la rémunération : un vrai levier pour les professions libérales
Piloter sa rémunération est un vrai levier pour les professions libérales. Voici une comparaison entre exercice en BNC et SEL à l'IS pour un professionnel de santé réalisant 300 000 € de chiffre d'affaires.
Cas 1 – Exercice en BNC : charges de 65 000 €, résultat de 180 000 €, cotisations sociales de 55 000 € et impôt sur le revenu de 47 000 €. Reste à vivre : 133 000 €.
Cas 2 – Exercice en SEL à l'IS : charges de 65 000 €, rémunération de 150 000 €, cotisations sociales de 46 000 € et IS de 6 000 €. Reste à vivre : 116 000 €, auxquels s'ajoute une trésorerie en société de 33 000 €.
Le gain global est d'environ 16 000 €, grâce à une meilleure structuration et un pilotage intelligent de la rémunération.
En clair : si vous avez des besoins inférieurs à ce que vous gagnez, il peut être judicieux de piloter votre rémunération.
Questions fréquentes.
Quel gain peut apporter le passage en SEL à l'IS par rapport au BNC ?+
Dans l'exemple d'un professionnel de santé réalisant 300 000 € de chiffre d'affaires, la structuration en SEL à l'IS avec une rémunération pilotée à 150 000 € dégage un gain global d'environ 16 000 € par rapport à l'exercice en BNC. Ce gain vient de cotisations sociales et d'une imposition réduites, avec 33 000 € conservés en trésorerie de société.
Dans quel cas le pilotage de la rémunération est-il pertinent ?+
Le pilotage de la rémunération est judicieux lorsque vos besoins personnels sont inférieurs à ce que vous gagnez. En SEL à l'IS, vous ne vous versez que ce dont vous avez besoin et le surplus reste en société, ce qui réduit cotisations sociales et impôt immédiat.